นโยบายของผู้บริหารองค์การบริหารส่วนตำบลแมดนาท่ม

ปฏิบัติในการพัฒนาองค์การบริหารส่วนตำบลแมดนาท่ม ให้เป็นรูปธรรม แบ่งเป็น 10 ด้าน ดังนี้
๑. นโยบายด้านโครงสร้างพื้นฐาน แบ่งออกเป็น
         ๑.๑ ถนน ภายในตำบลจะได้รับการก่อสร้าง การพัฒนา และปรับปรุง ให้ประชาชนสามารถใช้สัญจรไปมาได้อย่างสะดวก ปลอดภัย โดยจัดลำดับความสำคัญของการแก้ปัญหาไว้ในแผนปฏิบัติการตามความต้องการของประชาคมและภายใต้งบประมาณขององค์การบริหารส่วนตำบลพร้อมกับประสานขอความ ร่วมมือขอรับการสนับสนุนจากหน่วยงานอื่น
         ๑.๒ ไฟฟ้า ดำเนินการสำรวจผู้ที่ไม่มีไฟฟ้าใช้และขอขยายเขตเพิ่มเติมหรือจัดหาให้ได้ใช้อย่างทั่วถึงไฟฟ้าสาธารณะทั้งของเก่าและขยายเขตเพิ่มเติมตามถนน ซอย ให้ได้รับแสงสว่างมากกว่าในปัจจุบันภายใต้งบประมาณขององค์การบริหารส่วนตำบล และกฎหมายที่ให้กระทำได้
         ๑.๓ แหล่งน้ำ จัดหาแหล่งน้ำอุปโภคบริโภคและแหล่งน้ำเพื่อการเกษตรให้เพียงพอแก่ความต้องการของประชาชนในการแก้ปัญหา ภัยแล้งและวางแผนบริการน้ำใช้แก่ประชาชนในฤดูแล้งอย่างทั่วถึงโดยประสานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
         ๑.๔ การสื่อสาร จะติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดตั้งโทรศัพท์สาธารณะให้ ครอบคลุมทุกหมู่บ้าน
๒. นโยบายด้านการศึกษา
         ๒.๑ ให้การสนับสนุนการศึกษาระดับก่อนปฐมวัยและปฐมวัย ทั้งทางด้านอาหารกลางวันและอาหารเสริม (นม) วัสดุอุปกรณ์ที่ส่งเสริมการเรียนการสอน พร้อมจัดหาบุคลากรผู้สอนเด็กระดับก่อนปฐมวัย ให้กับศูนย์พัฒนาเด็กเล็กในพื้นที่ตำบลแมดนาท่ม เพื่อเป็นพื้นฐานในการจัดการศึกษาระดับสูงต่อไป
         ๒.๒ สนับสนุนการเรียนรู้นอกสถานที่ นอกหลักสูตรทุกรูปแบบ เพื่อเสริมสร้างศักยภาพของ 
นักเรียนและประชาชนทั่วไป
         ๒.๓ ส่งเสริมการเรียนรู้ของกลุ่มต่าง ๆ ที่จัดตั้งขึ้นไม่ว่าจะเป็นการเรียนรู้ทางด้านวิชาชีพด้านวิชาการ ด้านทักษะของกลุ่มต่าง ๆ 
         ๒.๔ ส่งเสริมให้มีที่อ่านหนังสือประจำหมู่บ้านตามความเหมาะสมของหมู่บ้าน
         ๒.๕ จัดทุนการศึกษาให้แก่ผู้ที่อยู่ในวัยเรียนในตำบลแมดนาท่ม โดยกระจายตามหมู่บ้านตาม ความเหมาะสม
         ๒.๖ ส่งเสริมและสนับสนุนอุปกรณ์การศึกษา ให้เหมาะสมกับการเรียนการสอนให้กับนักเรียนตามความจำเป็น
๒.๗ จัดตั้งและปรับปรุงศูนย์พัฒนาเด็กเล็กให้มีมาตรฐานและครอบคลุมทั้งตำบล
๒.๘ จัดตั้งศูนย์การเรียนรู้ชุมชน (อินเตอร์เน็ตตำบล)
๓. ด้านป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย
๓.๑ จัดให้มีรถรับส่งผู้ป่วยฉุกเฉินภายในตำบลแมดนาท่ม
๓.๒ จัดตั้งงบประมาณช่วยเหลือในกรณีเกิดอุทกภัย วาตภัย อัคคีภัย อย่างเร่งด่วน
๓.๓ ฝึกอบรมอาสาสมัครป้องกันบรรเทาสาธารณภัย อาสามัครหน่วยกู้ชีพกู้ภัย (FR) เป็นต้น

๓.๔ จัดให้มีเวรยามเฝ้าระวังในช่วงเทศกาลต่าง ๆ เช่น ปีใหม่ สงกรานต์ เป็นต้น
๓.๕ จัดงบประมาณช่วยเหลือภัยสาธารณและสาธารณภัย
๔. นโยบายด้านเศรษฐกิจ
         ๔.๑ สนับสนุนกลุ่มอาชีพต่าง ๆ ภายในตำบลที่ใช้งบประมาณ และการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ของกลุ่ม
         ๔.๒ จัดศึกษาดูงาน จัดกิจกรรมความรู้แก่กลุ่มอาชีพ เสริมทักษะในการทำงานให้เข้มแข็ง
         ๔.๓ ประสานงานกับหน่วยงานอื่นในการเสริมสร้างความรู้ให้ความช่วยเหลือกลุ่มอาชีพต่าง ๆ 
         ๔.๔ สำรวจผู้ว่างงาน ผู้มีรายได้น้อยเพื่อขึ้นทะเบียนไว้และส่งให้กับหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดหางานให้ตรงตามความต้องการของผู้ว่างงานต่อไป
๕. นโยบายด้านสาธารณสุข
         ๕.๑ ร่วมมือกับสาธารณสุขประจำตำบล อสม. แต่ละหมู่บ้าน จัดทำโครงการส่งเสริมสุขภาพแก่ประชาชนทุกระดับและส่งเสริมให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีทุกคน ตามแนวทางนโยบายของกระทรวงสาธารณสุข
         ๕.๒ เฝ้าระวังและแก้ไขปัญหาพร้อมป้องกัน โรคติดต่อต่าง ๆ ตามประกาศของทางราชการอย่างสม่ำเสมอและรวดเร็ว
         ๕.๓ สนับสนุนด้านงบประมาณตามโครงการด้านสาธารณสุข
         ๕.๔ สนับสนุนการแก้ปัญหายาเสพติดทุกรูปแบบ
         ๕.๕ ส่งเสริมและสนับสนุนการปฏิบัติหน้าที่ของ อสม. หมู่บ้านอย่างทั่วถึง
    ๕.๖ ประสานงานกับศูนย์อนามัยทั้ง ๒ แห่งในควบคุมตรวจสอบคุณภาพอาหารและนมในเขตพื้นที่ตำบลแมดนาท่ม
๖. นโยบายด้านการกีฬา ศาสนา และวัฒนธรรมประเพณี
         ๖.๑ จัดกิจกรรมแข่งขันกีฬาระหว่างหมู่บ้านและสนับสนุนส่งทีมเข้าร่วมแข็งขันในรายการต่าง ๆ
         ๖.๒ ส่งเสริมการออกกำลังกายแก่เด็ก , เยาวชน , ผู้สูงอายุ โดยจัดหาอุปกรณ์กีฬาตามความต้องการแก่ผู้เล่นและสภาพพื้นที่ของหมู่บ้าน
         ๖.๓ ร่วมกับประชาชนผู้นำหมู่บ้าน จัดงานประเพณีต่าง ๆ หรือสนับสนุนงบประมาณอย่างต่อเนื่อง
         ๖.๔ ส่งเสริมกิจกรรทางศาสนาทุกวัด ในพื้นที่ตำบลแมดนาท่ม โดยเน้นให้เยาวชนเข้ามามีส่วนร่วมในกิจกรรมมากขึ้น
         ๖.๕ ส่งเสริมกิจกรรมวันสำคัญทางศาสนาและกิจกรรมวันสำคัญทางราชการอย่างสม่ำเสมอ

 ๗. นโยบายด้านสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรธรรมชาติ
         ๗.๑ บำรุงรักษาแหล่งน้ำตามธรรมชาติอย่างต่อเนื่อง
         ๗.๒ รณรงค์เลือกกำจัดขยะและการบริหารการจัดเก็บ การทิ้ง โดยร่วมกับประชาคมหมู่บ้านและสาธารณสุขประจำตำบล 
         ๗.๓ สนับสนุนการรักษาความสะอาดถนน ทางเดิน ภายในหมู่บ้าน
         ๗.๔ สนับสนุนการปลูกต้นไม้ทุกหมู่บ้านเพื่อเพิ่มอากาศบริสุทธิ์ให้กับประชาชนทั่วไป
         ๗.๕ อนุรักษ์รักษาทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
๘. นโยบายด้านสวัสดิการสังคมสงเคราะห์
         ๘.๑ สำรวจจำนวนผู้สูงอายุจัดทำบัญชี เพื่อจัดหางบประมาณในการช่วยเหลือต่อไป
        
๘.๒ สำรวจคนพิการ ผู้ด้อยโอกาสเพื่อจัดหางบประมาณช่วยเหลือต่อไป
         ๘.๓ ส่งเสริมการพัฒนาสตรี เด็ก เยาวชน ผู้สูงอายุ และผู้พิการ
9.นโยบายและกลยุทธ์ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
    9.1 นโยบายด้านการบริหารและโครงสร้างการบริหาร
         (1) กระจายอำนาจไปสู่ผู้บริหารระดับหัวหน้างาน ซึ่งเป็นผู้บังคับบัญชาระดับต้น
         (2) มีการกำหนดแผนกลยุทธ์เพื่อเป็นแนวทางในการบริหารงานให้เป็นไปตามแผนงานและทิศทางที่วางไว้
         (3) มีการจัดทำแผนปฏิบัติงานประจำปีตามภาระหน้าที่ความรับผิดชอบที่กำหนดไว้
         (4) มีการจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี ให้สอดคร้องกับภารกิจและอำนาจหน้าที่ตามกฎหมายกำหนด
    (4) มีการบริหารจัดการมุ่งสู่คุณภาพด้วยความมุ่งมั่น รวดเร็ว ถูกต้อง และมีประสิทธิภาพให้มีความคุ้มค่าและเกิดประโยชน์สูงสุด
    (5) มีการติดตามและประเมินผลด้วยการประชุมคณะกรรมการกองเพื่อรับทราบปัญหา/อุปสรรคและปรับปรุงแก้ไขอย่างต่อเนื่อง
    9.2 นโยบายด้านอัตรากำลังและการบริหารอัตรากำลัง
         (1) การบริหารกำลังคนให้สอดคล้องกับความจำเป็นตามพันธกิจ 
    (2) การพัฒนาระบบวางแผนและติดตามประเมินผลการใช้กำลังคน
    (3) การพัฒนาผลิตภาพและความคุ้มค่าของกำลังคน
    (4) การพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศด้านการบริหารกำลังคน
9.3 นโยบายด้านการสร้างและพัฒนาระบบการบริหารจัดการองค์ความรู้
         (1) สร้างความรู้และความเข้าใจให้กับบุคลากรเกี่ยวกับกระบวนการและคุณค่าจองการจัดการความรู้
    (2) ส่งเสริมและสนับสนุนวัฒนธรรมขององค์กรที่เอื้อต่อการแบ่งปันและถ่ายทอดความรู้ระหว่างบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
    (3) ส่งเสริมให้มีการพัฒนาระบบจัดการความรู้ เพื่อให้บุคลากรสามารถเข้าถึงองค์ความรู้ต่างๆ ขององค์กรและเกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
9.4 นโยบายด้านภาระงาน
         (1) มีการกำหนดภาระงานองบุคลากรทุกคนอย่างชัดเจน
    (2) มีการจัดทำคู่มือปฏิบัติงานของทุกคน
    (3) บุคลากรมีการพัฒนา ศึกษา ทำความเข้าใจถึงภาระงานร่วมกันอย่างสม่ำเสมอโดยทุกงานจะต้องมีการประชุมบุคลากรภายในเพื่อเป็นการรายงานผลการดำเนินงาน การแก้ปัญหาอุปสรรคและปรับปรุงภาระงานประจำทุกเดือน
9.5 นโยบายด้านระบบสารสนเทศ
         (1) ให้ทุกงานในกองใช้ข้อมูลเพื่อวิเคราะห์งานจากแหล่งข้อมูลเดียวกัน
    (2) ให้ทุกงานจัดทำฐานข้อมูลด้วยระบบคอมพิวเตอร์ในภารกิจของงานนั้นๆ และหาแนวทางในการเชื่อมโยงข้อมูลเพื่อใช้ร่วมกัน
           (3) ให้มีการปรับปรุงฐานข้อมูลที่รับผิดชอบให้เป็นปัจจุบันอย่าสม่ำเสมอ

9.6 นโยบายด้านการมีส่วนร่วมในการบริหาร
    (1) มีการประชุมหัวหน้างานกับผู้อำนวยการกองเพื่อเป็นการรายงานผลติดตาม และร่วมแก้ไขปัญหาอุปสรรค ตลอดจนร่วมให้ข้อเสนอแนะต่อการบริหารของหน่วยงานเป็นประจำ
         (2) ทุกงานมีการประชุมงาน เพื่อให้บุคลากรมีส่วนในการพัฒนาและปรับปรุงการปฏิบัติงานร่วมกัน        
    (3) สนับสนุนและส่งเสริมให้บุคลากรมีส่วนร่วมในกิจกรรม
    (4) ส่งเสริมมาตรการการมีส่วนร่วมในการใช้ทรัพยากรร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
    (5) ส่งเสริมและสนับสนุนการสร้างและใช้องค์ความรู้ในกระบวนการทำงาน เพื่อบุคลากรพัฒนาทักษะและความชำนาญในการปฏิบัติงานให้บรรลุผลตามพันธกิจขององค์กรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดและมีศักยภาพในการพัฒนาตนเอง
9.7 นโยบายด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
    (1) มีการสนับสนุนส่งเสริมพัฒนาทรัพยากรบุคลเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องด้วยการส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมในหลักสูตรต่างๆ ที่สอดคล้องกับแผนพัฒนาบุคลากร
         (2) สนับสนุนให้บุคลากรได้รับการศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น
    (3) มีการติดตามการประเมินผลการพัฒนาบุคลากรทั้งด้านทักษะวิชาการและการรอบรู้และนำผลมาเป็นแนวในการปรับปรุงการพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง
9.8 นโยบายด้านการเงินและงบประมาณ
    (1) มีการจัดทำแผนการใช้เงินงบประมาณทั้งงบประมาณแผ่นดินและรายได้ ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์และสอดคล้องกับภารกิจองกอง และให้เป็นไปตามแผนปฏิบัติงานประจำปี
         (2) มีการจำทำสรุปรายงานการใช้จ่ายงบประมาณทั้งงบประมาณแผ่นดินและรายได้ประจำเดือนเวียนให้บุคลากรได้ทราบทุกเดือน
    (3) มีการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการบริหารจัดการเพื่อให้การดำเนินงานเป็นไประบบการบริหารและจัดการตามระบบบัญชีมาใช้
    (4) มีการมอบหมายให้บุคลากรมีส่วนร่วมรับผิดชอบและปฏิบัติงานด้วยความโปร่งใส
9.9 นโยบายด้านการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม
    (1) สนับสนุนและส่งเสริมให้บุคลากรมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรมของท้องถิ่น
         (2) จัดทำแผนกิจกรรม/โครงการที่เป็นประโยชน์สอดคล้องกับแผนงานด้านทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม
    (3) ดำเนินการให้ผู้บริหารและบุคลากรตระหนักในกิจกรรมด้านการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรมที่นำไปสู่การสร้างสรรค์ รวมทั้งการอนุรักษ์ ฟื้นฟู สืบสานประเพณีและวัฒนธรรม
10. เรื่องอื่น ๆ 
         (๑) จัดกิจกรรมต่าง ๆ และโครงการต่าง ๆ ที่อาจจัดทำขึ้นตามความประสงค์ของประชาคมโดยมุ่งเน้นยึดผลที่ได้ให้เกิดประโยชน์ต่อส่วนรวมเป็นหลัก
         (๒) จัดทำโครงการต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นตามนโยบายของรัฐบาล เพื่อประโยชน์ของประชาชนในตำบล
         (๓) จัดกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อบูรณาการกับหน่วยงานอื่น ๆ 
         (๔) พัฒนาศักยภาพการทำงานของบุคลากร โดยเน้นการให้การบริการ ความรวดเร็วถูกต้องโปร่งใส ตรวจสอบได้
         (๕) ปรับปรุงสภาพภูมิทัศน์ สถานที่ตั้งขององค์การบริหารส่วนตำบลแมดนาท่ม ให้ร่มรื่น สะอาด สวยงาม
         (๖) เน้นการทำงานแบบมีส่วนร่วม โดยผ่านความเห็นชอบจากประชาคมระดับหมู่บ้านหรือระดับตำบลแล้วแต่กรณี
         (๗) ส่งเสริมประชาคมเข้มแข็ง โดยการสนับสนุนในการทำกิจกรรมของประชาคม
(๘) ส่งเสริมการประชุมการแก้ปัญหาในพื้นฐานของประชาคม
         (๙) ส่งเสริมความสามัคคีในหมู่คณะทำงานอย่างบูรณาการทั้งฝ่ายปกครอง ผู้นำชุมชน ผู้นำ หมู่บ้าน และผู้นำกลุ่มต่าง ๆ
         (๑๐) ส่งเสริมการจัดกิจกรรมการเรียนรู้ทางด้านการเมือง การปกครอง การบริหารงาน แก่สมาชิกองค์การบริหารส่วนตำบล ผู้นำชุมชนและประชาชนทั่วไปตามโอกาสอันควร
(๑๑) ประชาสัมพันธ์ข่าวสารของ อบต.แมดนาท่มผ่านทางสถานีวิทยุชุมชน
(๑๒) จัดระเบียบสังคมของหมู่บ้านในตำบลแมดนาท่มให้มีความปลอดภัย
(๑๓) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ทางราชการมอบหมายโดยจัดงบประมาณหรือบุคลากรให้ตามความจำเป็นและสมควร